当法定节假日不能满足人们需要的时候，年假就显得弥足珍贵，可是年假就没有法定假期休的理直气壮。“别人都不休就你休!”“休假?不想干了吧!”这 样的情况在请假时经常听到，轻则遭领导几记白眼、几句数落、一番“提点”，然后“驳回请求”，重则“炒鱿鱼”，收拾东西走人。之所以个别领导如此“任 性”，是因为我国的带薪休假制度还只是停留在《规定》中、《办法》里，没有强有力的执行和监督。

只有尽快将带薪休假落实到位，才能充分保障职工的休假权，避免出现类似心酸的请假条。最后，我想说，带薪休假那么美，我想要试试。前有“最有情怀的辞职信”，今有“最不忍拒绝的请假条”，一个让人充满敬佩，自叹弗如;另一个却让人无奈，让人思考。两地分居的夫妻，因为工作原因奉献了多少，而其应该享有的休息休假权、探亲权又是否得到了应有的保证?

我们很容易就能看到这位请假人休息休假权的现实使用情况：老公长什么样都快忘记了。夫妻双方得有多长时间没有在一起可想而知。虽然不排除请假人用言的夸张成分，但至少，其个人较长时间没有与丈夫相聚是一个不争的事实。这必然牵涉到探亲假到底得到落实没有的问题?

据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，国有企业职工等享有每年30天的探望异地配偶的假期。然而，探亲假作为一种职工基本权利，长期以来，一直沉睡在文件当中，甚至有时被遗忘的事实，正是“老公长什么样都快忘记”的最根本原因。当然，从职工和单位开展工作的需要，一些单位，特别像是施工类企业来说，一项大的工程，动辄一二年甚至七八年的工程不在少数，不少职工因此撇家舍亲奋战在外，“奉献青春献老公”，他们的奉献精神应该学习，但他们的权益也应该得到切切实实的尊重。

对于这封“最不能忍拒绝的请假条”，于情于法都应该得到批准。批准之后，请假者自可高高兴兴地不远千里与老公团聚。但是，那些有着同样类似情况的职 工，又该如何实现自己的探亲权呢?显然，这个问题，不仅需要职工自身及时提出，更重要的是，作为用人单位，以及劳动监察部门，多一份自觉，多一份责任，加 强对用人单位探亲权等落实情况的监督才对。

与探亲假相似，那些国有单位、非国有单位、非事业单位、企业等的职工，其应享有的带薪年休假制度，同样面临着“制度很丰满、执行很骨干”的现实。不 管是探亲假，还是带薪年休假。只要职工于法应该享有的，但没有落实，都是职工、用人单位和劳动监察与人事部门，重点关注的对象。

“最不忍拒绝的请假条”，有些凄美，足够让人去反思。当探亲假在书面上是冰冷的铅字，远不如变成能够温暖人心的制度执行那样令人感到动容。“最不忍拒绝的请假条”，戳中了我们的泪点，也戳中了职工探亲权的痛点。何时能够真正维护好职工应有的权益，真的是任重而道远。